Ваня Григорова: Работодателите трябва да вдигнат заплатите, ако не внесат работници

Ваня ГРИГОРОВА, икономически съветник в КТ „Подкрепа“ и председател на сдружение „Солидарна България“ в интервю на Ема Иванова

Алармирахте, че в Комисията по труда и социалната политика в Народното събрание минаха тихомълком промени в Закона за трудовата миграция и с тях се отваря вратата за внос на работници от трети държави. Какво е притеснителното в случая?

Нямаше внимание, защото темата не е конспиративна и жълта тема - закони, правила, работодатели, синдикати - скука. А въпросът наистина е един от базовите за българския работник. Трети държави означава държави извън Европейския съюз. Понастоящем, ако работодател поиска да наеме граждани на такива страни и те са повече от 10% от персонала му, министърът на труда и социалната политика е длъжен да потърси становището на работодателите и синдикатите. Работодателите винаги дават положително становище. Според тях трябва да се премахнат всички пречки пред „доставката“ на работници - това е съвсем реална реплика на представител на работодателска организация. Доставят хора като суровина. Ние правим по-задълбочено проучване, доколкото ни е възможно. И често даваме отрицателно становище, тъй като се установява, че работодателят е некоректен, дължи заплати, условията на труд при него са лоши, не спазва българското законодателство. С прокарваното предложение вече няма да са длъжни да се допитват до нас и всички решения ще са положителни.

Защо социалните партньори бяха запознати с промените постфактум?

Опитаха се да избегнат Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС), за да няма публичност. За вносителите беше важно предложението да не бъде забелязано. В крайна сметка благодарение на Хасан Адемов, председател на Комисията по труда, социалната и демографската политика, както и на изрично искане на КТ „Подкрепа“ дебатът беше проведен и в НСТС. Така беше дадена възможност на обществото да разбере повече за посоката на промените в трудовото законодателство.

Важно уточнение - след заседанието министър Петков съобщи, че вече е доказан дефицит на инженери и химици. Това не е вярно. Данните и препоръките на Агенцията по заетостта сочат, че имаме няколко хиляди такива безработни, но предлаганите заплати са ниски, а работодателите поставят неизпълними изисквания, каквито нямат към работниците от трети държави.

От доста време бизнесът алармира, че няма работници. Как е според синдикатите?

За да не съм голословна, ще цитирам официалните данни на Агенцията по заетостта. Към 16.І. свободните работни места са 9511, регистрираните безработни - над 232 000. Наблюденията на тенденциите от 3 г. насам сочат, че заявените свободни работни места в огромната си част са за неквалифицирани работници и хора със завършен едва Х клас (84% от всички вакантни позиции по последни данни). Това трябва да се знае, тъй като работодателите твърдят, че има много работа, но за професори едва ли не. Не е вярно.

Как може нуждаещ се от работа да провери дали и къде има свободна позиция по дадена професия?

Най-логичното място, на което първо трябва да провери, са бюрата по труда. След това във фирмите за подбор на кадри. Сайтовете за работа не са за предпочитане, тъй като там има много ниска хигиена - публикуват се обяви на некоректни фирми и дори при сигнал за нередност обявите продължават да стоят.

Защо обаче и бюрата по труда не са достатъчни? Българското законодателство не задължава работодателя да публикува свободните си работни места там. От това следват няколко проблема. Първо, позволява разцвет на алтернативни места за търсене на работа, където не се обявяват предлаганите възнаграждения, работното време и другите условия на труд. Поради това работникът не може да направи ясен и категоричен избор, да сравни оферти. Нежеланието на държавата да се намеси решително поставя трудещите се в подчинено положение спрямо работодателите. Второ, така няма възможност да се състави ясна картина на пазара - колко кадри, с каква професия се търсят. Всъщност много малка част от безработните получават обезщетения и тъй като в бюрата по труда няма и много привлекателни оферти, безработните не са мотивирани да се регистрират въобще.

Българският трудов пазар е една огромна сива зона, в която всеки твърди каквото си иска, а държавата е в ролята на изпълнител на исканията на бизнеса или в най-добрия случай на безмълвен наблюдател на безизходицата.

Какво ще спечелят работодателите и ще загубят трудещите се, ако бъдат премахнати ограниченията пред вноса на работници?

Преди няколко години за една позиция се състезаваха стотина кандидати за работа. Сега по официални данни на едно свободно място се падат по 23-ма безработни. Как работи пазарът? Колкото по-дефицитна е стоката, а търсенето по-голямо, толкова по-висока е цената. И обратното. Намираме се в момент, в който работодателите могат да избират измежду по-малко кандидати. Тук пазарът казва, че се налага кандидат-работодателите просто да увеличат заплатите.

Единственият начин заплатите да не се увеличат е да нарасне чувствително броят на кандидатите за работа. Затова работодателите упражняват неистов натиск върху управляващите през последните години. Ако не успеят да внесат масово работници от трети държави, ще се наложи да вдигнат трудовите възнаграждения. И то ускорено.

Ако допуснем такъв пробив в законодателството обаче, това ще означава трудов и социален дъмпинг за българския работник. Той ще трябва да продължи да се примирява с най-ниските европейски заплати, с експлоатацията, с местните феодали.

Знаете ли за какви заплати работят например украинците у нас по морето?

В една от компаниите, която беше наела над 700 украинци миналото лято, заплатата на камериерките е била 510 лв., а на готвачите - 600 лв. За тях важат същите осигурителни и данъчни правила, както и за българските работници. Но в Украйна минималната работна заплата от януари 2018 г. е 133 долара - около три пъти по-ниска от нашата. Страните в по-лоша икономическа ситуация са източник на дъмпинг.

И докато туристическият ни бизнес прави байпас с чужди граждани, български работници откриха зимния туристически сезон в Боровец с протест срещу ниските осигуровки и заплати. Скоро ще заменят и тях.

Какво да очакваме, ако се приемат всички предложения на работодателските организации?

С безрезервната подкрепа и натиск от страна на вицепремиера Валери Симеонов бизнесът ще премахне всички бариери, поставени в защита на българските трудещи се. Заявените официално цели са за „доставка“ на 500 000 чужди работници. Вместо да започнат да плащат нормални заплати, да задържат българските граждани в родината им и да върнат тези, които все още са склонни да се върнат.

Източник: "Трета възраст"